=>>>Công ty của bạn đang xảy ra tình trạng mất đoàn kết nội bộ hay công ty của bạn đang bị tiết lộ bí mật kinh doanh hay bạn đang nghe thông tin nhân viên bạn đang nhận hoa hồng từ khách hàng, đối tác hoặc những thông tin cần được làm sáng tỏ. Bạn đang nghi ngờ nhưng không có bằng chứng để khẳng định . Bạn chưa biết phải xử lý như thế nào? Hãy đến với Công ty dịch vụ thám tử Thành Đạt để được tư vấn về những khúc mắc đó.
Tel :(04)3.7835708;
Đường dây nóng:0928.988.889, 0916.079.668( 24/7 );
Home : www.thamtuthanhdat.vn,
http://www.thamtuthanhdat.vn/83/80/Dieu-tra-noi-bo-cong-ty/Noi-bo-cong-ty.htm
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Thám tử tư hàng đầu Việt Nam chuyên tư vấn các dịch vụ thám tử tư Uy tín, Bảo mật, Chuyên nghiệp – Bạn hãy cùng các Thám tử tài ba của Văn phòng thám tử tư hàng đầu Việt Nam giải mã thực hư các nguồn tin HOT và hấp dẫn nhất trong ngày nhé.
=>>>Xem thêm thông tin HOT tại :
http://www.thamtuthanhdat.vn
http://www.thamtuthanhdat.vn/77/Tham-tu-dieu-tra.htm
http://www.thamtuthanhdat.vn/98/tham-tu-doanh-nghiep.htm
Dich vu tham tu Thanh Dat
Tổ chức sự kiện Thành Đạt -Tổ chức sự kiện - topevent.vn
Cung cấp lái xe chuyên nghiệp -Cung cấp lái xe - laixevip.com
Cung cấp dich vụ Vệ sinh công nghiệp - Vệ sinh công nghiệp - vesinhsach.net
mẫu đơn xin ly hôn
chồng ngoại tình
tìm người mất tích
Tư vấn tâm lý
Các từ khóa :
thám tử,thamtu,thám tử tư hà nội, thám tử tư, tham tu, tham tu tu, tham tu tu Ha Noi
dich vu tham tu, dich vu tham tu tu, dịch vụ thám tử tư hà nội, dịch vụ thám tử, dich vu tham tu tu Ha Noi, dịch vụ thám tử tư
cong ty tham tu, công ty thám tử, cong ty tham tu Ha Noi, công ty thám tử Hà Nội, cong ty tham tu tu, công ty thám tử tư
------------------------------------------------------------------------------------
Trao đổi với Đại Đoàn Kết về hiệu quả của việc áp dụng Bộ Chỉ số cải cách hành chính (PAR INDEX) trên phạm vi toàn quốc, Vụ trưởng Vụ Cải cách hành chính (CCHC), Bộ Nội vụ Đinh Duy Hòa cho biết: Việc áp dụng PAR INDEX sẽ đánh giá một cách khách quan quá trình triển khai CCHC trên toàn quốc; đồng thời sẽ xác định được mặt mạnh, yếu trong thực hiện để các đơn vị hành chính công có những điều chỉnh cần thiết giúp phục vụ người dân và doanh nghiệp tốt hơn.
 Cải cách hành chính góp phần phát triển kinh tế-xã hội Ảnh TL Được biết Chỉ số PAR INDEX là một công cụ có tính chất đột phá, khác hẳn với cách đánh giá truyền thống của Chính phủ về hiệu quả của CCHC. Xin ông nói rõ hơn về tính đột phá này? - PAR INDEX được coi là công cụ quản lý mới trong triển khai Chương trình tổng thể cải cách hành chính Nhà nước giai đoạn 2011-2020. Chỉ số này giúp huy động sự tham gia của các tổ chức, người dân và doanh nghiệp vào đánh giá quá trình triển khai cũng như kết quả, tác động của cải cách hành chính một cách thực chất, khách quan. Việc công bố Chỉ số này và triển khai trong cả hệ thống hành chính từ năm 2013, sẽ theo dõi được mức độ hài lòng, sự giám sát của người dân về đội ngũ công chức nhằm giảm thói cửa quyền, hách dịch của một bộ phận cán bộ, công chức. Không chỉ như vậy, PAR INDEX sẽ giúp Chính phủ theo dõi, đánh giá công tác CCHC sát hơn để xóa bỏ sự định tính, chủ quan trong quá trình đánh giá hiệu quả của tiến trình CCHC mà chúng ta vẫn làm hàng năm. Dự kiến cuối quý 2-2013 sẽ có bảng tổng sắp đánh giá một cách khách quan sự phục vụ của các đơn vị công trên phạm vi toàn quốc. Thông qua những chỉ số được công bố này, tôi nghĩ các Bộ, ngành địa phương sẽ phải tìm ra các giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả triển khai Chương trình tổng thể CCHC để phục vụ ngày một tốt hơn yêu cầu, nguyện vọng chính đáng của người dân. Ông Đinh Duy Hòa Thưa ông, để đánh giá năng lực cạnh tranh của các tỉnh, VCCI đã tiến hành khảo sát, điều tra để có chỉ số PCI. Thời gian gần đây UBTƯ MTTQ Việt Nam cũng đã điều tra cảm nhận của người dân về nền hành chính công thông qua chỉ số PAPI, vậy có mối liên hệ nào giữa các chỉ số này không? - PAR INDEX là một bộ chỉ số mới nhưng cũng đánh giá về khu vực công như các chỉ số quen thuộc như PCI (Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh) và PAPI (Chỉ số hiệu quả quản trị và hành chính công cấp tỉnh ở Việt Nam). Điều khác của PAR INDEX là phương pháp thực hiện, trong đó tự đánh giá từ bên trong chiếm 60% kết quả. Điểm mà người dân và tổ chức chấm chiếm 40%. Với các bộ, PAR INDEX đánh giá công tác chỉ đạo, điều hành CCHC, cải cách thủ tục, tổ chức bộ máy hành chính nhà nước, xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức... Với các tỉnh còn có thêm điểm chấm cho việc xây dựng và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật tại địa phương và thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông… Như vậy, nếu tuân thủ các chỉ số trên sẽ có bức tranh tổng thể nền hành chính công trên toàn quốc. Tôi nghĩ mỗi một chỉ số do một cơ quan có uy tín đảm nhiệm, dù có cách tiếp cận khác nhau nhưng đều hướng tới một điểm chung duy nhất đó là hướng tới sự phục vụ người dân tốt hơn. Ông vừa xác nhận thang điểm để đánh giá hiệu quả của nền hành chính thì đối tượng từ bên ngoài được quyền chấm điểm chỉ chiếm khoảng 1/3, số còn lại là do bộ, địa phương tự chấm, vậy kết quả có khách quan, chính xác hay không? - Nói là tự đánh giá, nhưng không có nghĩa là kết quả đó được công nhận ngay mà còn qua Bộ Nội vụ thẩm định lại các đánh giá này. Cộng điểm Bộ Nội vụ đánh giá và điểm điều tra xã hội học mới ra thành kết quả đánh giá cuối cùng, ngoài ra còn có một hội đồng được thành lập để thẩm định lại kết quả tự đánh giá của tỉnh, bộ kia để khách quan, khoa học nhất. Tôi nghĩ, trong quá trình thực hiện có thể sẽ phải điều chỉnh thêm cho phù hợp. Tuy nhiên, với quyết tâm hướng tới nền hành chính trong sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp những tiêu chí không phù hợp với thực tiễn sẽ được điều chỉnh để có một bộ chỉ số đánh giá một cách khách quan tiến trình CCHC của toàn bộ nền hành chính công. PAR INDEX sẽ giúp Chính phủ theo dõi, đánh giá công tác CCHC sát hơn Mặt khác, PAR INDEX sẽ không phải bộ chỉ số duy nhất đánh giá việc CCHC ở các cơ quan nhà nước. Sắp tới sẽ có các bộ chỉ số đánh giá mức độ hài lòng của người dân đối với các dịch vụ y tế, giáo dục công lập do các bộ chuyên ngành thực hiện, và một bộ chỉ số đánh giá mức độ hài lòng của người dân với các cơ quan hành chính do Bộ Nội vụ thực hiện. Liệu có xảy ra tình trạng "loạn” chỉ số mà chất lượng phục vụ người dân thì cải thiện không được là bao, thưa ông? - Đúng là người dân cũng không thực sự quan tâm có bao nhiêu bộ chỉ số mà chỉ quan tâm đến cơ quan hành chính giải quyết công việc cho mình thế nào. Vì vậy, nếu làm không tốt, thì dù có bao nhiêu bộ chỉ số, cũng không mang lại sự hài lòng cho người dân. Nhưng nhìn chung, có chỉ số, để có cái so sánh, xếp hạng. Các bộ, các địa phương qua kết quả này nhận thấy điểm lĩnh vực nào thấp thì phải có giải pháp khắc phục, vì vậy, nó rất có ý nghĩa trong việc hỗ trợ cho chỉ đạo điều hành. Trân trọng cảm ơn ông!Phải làm rõ thông tin "100 triệu đồng đỗ công chức Thủ đô” Ngày 17-12, Bộ Nội vụ và Chương trình phát triển Liên hợp quốc tại Việt Nam (UNDP) đã tổ chức Lễ công bố Bộ chỉ số cải cách hành chính(Par Index). Phó Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã tới dự và phát biểu cho biết, người dân và doanh nghiệp chưa hài lòng về thủ tục hành chính, trong đó có việc nhiều thủ tục chưa công khai, minh bạch. Theo Phó Thủ tướng, việc áp dụng Bộ chỉ số Par Index đánh giá được chính xác, khách quan hiệu quả của nền hành chính công và kết quả này sẽ là tiêu chí đánh giá năng lực lãnh đạo, người đứng đầu mỗi cơ quan, đơn vị. Phó Thủ tướng cho biết, cải cách hành chính được coi là một trong 3 khâu đột phá và được tiến hành đồng bộ với cải cách kinh tế. Điều đó đòi hỏi mỗi cán bộ trong bộ máy quản lý phải có ý thức làm tốt công việc, nhiệm vụ được giao. Liên quan đến trách nhiệm, đạo đức, chất lượng của đội ngũ cán bộ công chức Phó Thủ tướng cũng đã chỉ đạo các đơn vị có liên quan, đặc biệt là lãnh đạo Sở Nội vụ Hà Nội cần làm rõ việc dư luận báo chí, nhân dân đang xôn xao, bàn tán về tiêu cực trong tuyển dụng cán bộ công chức. Phó Thủ tướng đề nghị Hà Nội cần tiến hành thanh tra, kiểm tra xem có hiện tượng "dưới 100 triệu không đỗ công chức” hay không và phải tìm ngay biện pháp khắc phục. |
Khánh Ly(thực hiện) |
Nguồn: daidoanket.vn
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét