Các doanh nghiệp ngày càng ít tuyển sinh viên mới ra trường

Phỏng vấn tuyển dụng việc làm. (Ảnh minh họa: An Hiếu/TTXVN) Theo bẩm này, trong nửa đầu năm 2014, số công việc đăng tuyển thuộc các cấp bậc có kinh nghiệm, trưởng nhóm - giám sát, trưởng phòng và giám đốc đều tăng so với năm 2013. Độc nhất vô nhị chỉ có cấp bậc sinh viên mới ra trường, tập sự sinh, viên chức mới là giảm về nhu cầu tuyển dụng. Hiện tượng này một lần nữa cho Diệt gián thấy, ở Việt Nam nhu cầu tuyển dụng tăng đẵn ở phân khúc lao động chất lượng cao và có kinh nghiệm, còn nhân công chưa có kinh nghiệm vẫn luôn gặp bất lợi. Khảo sát của VietnamWorks cũng cho thấy, 3 ngành dẫn đầu về nhu cầu nhân lực trong nửa đầu năm 2014 là bán hàng, công nghệ thông tin - phần mềm và tiếp thị trong khi nguồn cung đẵn giao hội vào các ngành chi tiết tham khảo kế toán, hành chính - thư ký và sản xuất - quy trình. Đơn cử, ngành kế toán có tỷ lệ cạnh tranh 1/99, tức là nhàng nhàng cứ một hồ sơ nộp vào công việc việc này sẽ phải cạnh tranh với 98 hồ sơ khác. Về thị trường nhân công phân theo vùng, 5 địa phương có nhu cầu nhân công và nguồn cung cần lao dồi dào nhất vẫn là đô thị Hồ Chí Minh, Hà Nội, Bình Dương, Bắc Ninh và Đà Nẵng. Trong 5 địa phương trên, Đà Nẵng có tỷ lệ cạnh tranh cao nhất, hơn cả thị thành Hồ Chí Minh và Hà Nội, hai trung tâm cần lao lớn nhất và hội tụ lượng sinh viên nhiều nhất cả nước./.