Hủy bỏ hợp đồng thử việc

Tổ trưởng phải quyết định viên chức trong vòng 3 ngày. Sau 3 ngày, tôi nhận thấy Hoa có cố kỉnh và đang chăm chút những khách hàng lớn nên đồng ý nhận Hoa vào nhóm. Tuy nhiên, kể từ ngày thứ 10 (24.5.2014), Hoa bắt đầu thể hiện thái độ không hợp tác, tôi báo cấp trên không nhận Hoa vào nhóm nữa. Cty ra thông báo cho Hoa nghỉ việc. Ngày 25.5.2014, cấp trên gửi cho tôi phiếu bồi hoàn, yêu cầu tôi tính sổ lương bổng 10,5 ngày cho Hoa tương đương gần 900.000 đồng vì nhận Hoa quá 3 ngày sau đó cho nghỉ. Tôi không đồng ý và hỏi cấp trên và nhận được trả lời: Đây là quy định Diệt muỗi của Cty. Với vai trò là phó phòng, không biết đánh giá năng lực của nhân viên trong vòng 3 ngày, để kéo dài đến 10 ngày mới báo. Cty không trả lương cho Hoa 10,5 ngày công. Nếu tôi không đồng ý thì có thể nghỉ việc. Sau đó, cấp trên yêu cầu tôi nghỉ, bàn giao công việc và không tính lương buổi chiều hôm đó. Với lý do: Trong thời gian thử việc, Cty thấy không hiệp nên cho thôi việc. Tôi có phải đền bù cho Cty hay không? Tuyền Nguyễn Thanh (nt.Tuyen1985@yahoo.Com) - Xét về mối quan hệ lao động trong trường hợp của bạn thì cả bạn và Hoa chỉ là nhân viên thử việc và được Cty trực kết nạp, bạn chỉ là người được Cty giao trách nhiệm quản lý và chỉ dẫn Hoa trong công việc chứ không phải là người có quyền quyết định nhận Hoa làm việc chính thức. Về việc kết thúc thử việc của Hoa, Cty có quyền chấm dứt thử việc và bạn cũng không phải bồi hoàn do việc kết thúc của Hoa vì bạn và Hoa đều là tham khảo ở đây người thử việc, nên việc bạn làm thử không đạt đề nghị nghĩa là với chức danh phó phòng không biết đánh giá năng lực viên chức theo như công ty nhận xét, thì được hiểu đây là thử việc chức danh phó phòng. Nếu việc làm thử chức danh phó phòng không đạt yêu cầu thì Cty có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và bạn không phải bồi hoàn cho việc để kéo dài việc đánh giá viên chức đến 10 ngày. Theo quy định tại khoản 2, Điều 29 Bộ luật lao động 2012, thì “trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt đề nghị mà hai bên đã thỏa thuận”. Như vậy, việc Cty thông báo không nhận bạn vào làm chính là “hủy bỏ thỏa thuận thử việc” giữa hai bên và việc này đúng quy định. Tuy nhiên, Cty vẫn có nghĩa vụ phải trả lương cho bạn trong thời gian thử việc. Luật sư Phạm Thị Bích Hảo (Cty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, HN)