VinaCapital tiếp bán không thành công 1 triệu cổ phiếu QCG

VinaCapital Vietnam Fixed Income Limited vừa vắng kết quả giao dịch của đợt chào bán 1 triệu cổ phiếu Công ty Cổ phần Quốc Cường Gia Lai (mã QCG ) trong thời kì từ 3/7 đến 1/8/2014 theo phương thức thỏa thuận hoặc khớp lệnh. Tuy nhiên, giao du đã không được thực hành do tình hình thị trường biến động lam bien quang cao tai ha noi không phù hợp. Nếu giao tế thành công, VinaCapital Vietnam Fixed Income Ltd sẽ giảm số lượng cổ phiếu nắm giữ từ 3,7 triệu cổ phiếu xuống còn 2,7 triệu cổ phiếu QCG, ứng tỷ lệ giảm từ 2,93% xuống còn 2,15%. Từ ngày 23/4 đến 22/5, VinaCapital Vietnam Fixed Income Limited cũng đã đăng ký bán 1 triệu cổ phiếu QCG nhưng chỉ bán được hơn 300 nghìn cổ phiếu do tình hình thị trường biến động không hiệp. VOF Investment Limited - tổ xem thêm chức có can dự đến VinaCapital Vietnam Fixed Income Ltd, cũng đang nắm giữ hơn 11 triệu cổ phiếu QCG, tương đương tỷ lệ sở hữu 9,18%. Chốt phiên sáng nay (5/8/2014), cổ phiếu QCG có giá 7.900 đồng/cổ phiếu.

SVI: 15/08 ĐKCC tạm ứng cổ tức đợt 1 năm 2014 bằng tiền mặt, tỷ lệ 10%

Ngày đăng ký rốt cục chốt danh sách cổ đông là 15/08/2014. Được biết, HĐQT của SVI đã đưa ra kế hoạch kinh doanh quý III/2014 với doanh thu dự kiến đạt 300 tỷ đồng. Lợi nhuận trước thuế dự kiến đạt 19 tỷ đồng.  Biển đèn LED  Trong một tháng qua, giá cổ phiếu SVI đóng cửa nao núng trong biên độ 36.100 – 40.600 đồng/cp, khối lượng giao thiệp bình quân là 0.843 đơn vị, trị giá giao du bình quân là 31,2 triệu đồng/phiên.  bien quang cao  Bình Minh - NDH

Trung Quốc dự kiến xuất 450.000 tấn thịt gà trong năm 2014

Gà đông lạnh được bày bán trong siêu thị ở Bắc Kinh( Trung Quốc) ngày 14-9. (Nguồn: AFP/TTXVN) Phó Tổng thư ký CAAA phụ trách mảng gia cầm Gong Guifen cho biết, thịt gà của Trung Quốc đã có mặt tại 52 nhà nước và khu vực nhờ chất lượng tốt và giá rẻ. Năm 2013, Trung Quốc xuất khẩu 430.600 tấn thịt gà, tăng khoảng 2% so với năm 2012, trong đó thịt Biển đèn LED gà đông lạnh tăng 23% lên 99.900 tấn. Khoảng một nửa số thịt gà xuất khẩu của Trung Quốc trong năm 2013 có điểm đến là thị trường Nhật Bản. Tuy nhiên, thịt gà của Trung Quốc vừa dính vào một vụ bê bối khi Husi Food - một công ty phân phối ở Thượng lam bien quang cao tai ha noi Hải, chuyên cung cấp thịt cho các hãng lừng danh thế giới về đồ ăn nhanh ở Trung Quốc - đã dùng các sản phẩm quá hạn trong một thời gian dài. Thành ra, chuỗi nhà hàng phục vụ đồ ăn nhanh McDonald's tại Nhật Bản vừa tuyên bố sẽ ngừng nhập khẩu gà từ Trung Quốc và các nhà hàng của họ cũng sẽ tạm ngừng bán loại thịt này./.

Chưa thể giảm giá xăng dầu

Với giá xăng dầu thế giới giảm như hiện thì việc giảm giá xăng dầu trong nước là hoàn toàn đúng nhưng do phải tính bình quân 30 thì mới đủ cứ để khẳng định việc giảm giá. “Tôi khẳng định, nếu bình read more quân 30 ngày giá cơ sở giảm thì sẽ giảm giá xăng dầu trong nước ngay, mới rồi giá xăng dầu đã phải giảm; còn việc tăng lên thì mới cần phải cân nhắc” - ông Hải nói. “Hóa đơn tiền điện tháng 7 giảm nhiều so với tháng 6 là hoàn toàn hợp lý và chính xác”. Đây là khẳng định của ông Đinh Thế Phúc- Phó Cục trưởng Cục Điều tiết Điện lực (Bộ Công Thương) ngày 4.8. Ông Phúc cho biết, tháng 7 nhiệt độ môi trường thấp hơn tháng 6, những ngày nắng nóng cũng giảm hơn dẫn tới tiêu thụ điện của người dân cũng giảm theo. Trước đó, khi hóa đơn tiền điện tháng ở đây 6 tăng mạnh, Bộ công thương nghiệp, EVN đã soát công tác ghi chỉ số công tơ của EVN HANOI, kết quả là không phát hiện sai phạm nào (trừ vụ hai công nhân áng chỉ số điện ở Sóc Sơn, đã bị buộc thôi việc).

Thợ săn 25 tuổi và nghề ‘chọn mặt trao lương khủng’

Nguyễn Thạc Thắng, 25 tuổi, tốt nghiệp ĐH Kent (Anh) năm 2010, đã có gần 4 năm kinh nghiệm săn đầu người (headhunter) tại Việt Nam và là một trong những thợ săn trẻ tuổi nhưng già nghề trong giới headhunter hiện. Trúng tuyển vì… lỳ Tốt nghiệp ngành Quản trị kinh dinh, về nước, Thắng được bố mẹ gợi ý nên tận dụng mối quan hệ của gia đình để có một công việc ổn định. Thế nhưng cậu lại chọn hướng đi độc lập, tự từng công việc hiệp nhằm tìm hiểu thị trường Việt Nam, phát triển những kỹ năng cần có để từng bước thực hiện ước mong dài hơi là mở một công ty riêng. Với mong muốn ấy, Thắng quyết định chọn headhunt là nghề khởi nghiệp. “Nghề này là con đường ngắn nhất giúp mình tiếp xúc với những tài năng, tầm và học hỏi ở họ những bài học kinh doanh, các tố chất để trở thành một nhân sự hàng đầu, song song, có những hiểu biết và đánh giá sâu sắc về tình hình thị trường nhân công trong nước”, Thắng san sớt. Nguyễn Thạc Thắng (thứ 2 từ phải sang) và các đồng nghiệp. Ảnh: NVCC. Dù xuất hiện khá lâu, thời khắc đó, săn đầu người vẫn là nghề chưa phổ quát ở Việt Nam. Tuy nhiên, đây lại là nghề đòi hỏi người làm cần có nhiều năm kinh nghiệm, quan hệ rộng và thạo nhiều kỹ năng mềm như thuyết trình, thương thuyết, quan hệ công chúng.... Tự nhận mình lúc ấy còn "non" nhưng vì mục tiêu đã chọn, Thắng quyết trở nên một headhunter. Tìm ra hơn 10 công ty làm dịch vụ săn đầu người tại Việt Nam, gửi email can dự cho hàng loạt các contact (địa chỉ hệ trọng) của những chuyên gia săn đầu người nổi lên lúc đó, hơn 2/3 thư gửi đi được phản hồi nhưng "anh lính mới" đều nhận được những câu giải đáp cùng một nội dung "còn quá non trẻ để làm một thợ săn". Một số người gợi ý Thắng nên tìm những con đường gián tiếp, dễ dàng hơn để từng bước tiếp cận với nghề. Tưởng chừng đích đành phải rẽ hướng, may thay, một team headhunter của Navigos, công ty hàng đầu về săn đầu người tại Việt Nam thời bấy giờ, khuyết một vị trí. Vậy là Thắng được gọi đi phỏng vấn. Ngót 4 tiếng đồng hồ, Thắng bị “quay” chóng mặt bởi những chuyên gia nô sự cấp cao, sành sỏi trong nghề chỉ chuyên chú vào việc cho mình thấy những non kém của bản thân hòng “thử trình lính mới”. Nhưng vì đã chuẩn bị tâm lý trước, tự tín ở phông kiến thức của bản thân, trình độ tiếng Anh tốt và giữ vững lập trường, rút cục, Thắng nhận được cái gật đầu của ban tuyển dụng. Nhận mức lương thấp nhất công ty, 10 triệu đồng/tháng, nhưng lượng công việc ngang ngửa các thợ săn dày kinh nghiệm, Thắng tự nhủ cần ráng gấp nhiều lần để “đốt cháy khoảng cách”. Không đơn giản là “buôn nước bọt”, nhận lương khủng Thị trường tuyển dụng bien den led tại Việt Nam luôn sôi động nhưng riêng đối với nhân sự cấp cao, hoạt động tuyển dụng diễn ra phức tạp hơn, gian truân hơn nhiều. Môi trường làm việc bộc trực tiếp xúc với những nhân sự cao cấp là những tài năng giàu trải nghiệm nên Thắng phải nỗ lực vượt bậc, hoàn thiện mình để trò chuyện, đàm luận, tranh cãi với họ trước khi “săn” họ. Sau 3 tháng “ập” vào việc, học từ cách search database (truy cập dữ liệu), phân tích, tuyển lựa hồ sơ đến những nghệ thuật làm quen, bắt chuyện và đối thoại…, Thắng có chiến công trước tiên của mình là tìm thành công nhân sự cho vị trí trợ lý giám đốc điều hành một công ty viễn thông lớn ở Việt Nam. Ứng viên học MBA tại Nhật, nhận việc và chốt mức lương với công ty 25 triệu đồng/tháng. Một buổi diễn giảng về định hướng nghề cho sinh viên của Nguyễn Thạc Thắng tại Đại học Ngoại thương Hà Nội. Ảnh: NVCC. Một trong những deal (đơn hàng) lớn nhất Thắng đã làm là cữ vị trí giám đốc nhân sự cho một tập đoàn kinh tế đa lĩnh vực với hơn 20 công ty con tại Việt Nam, quy mô hơn 3.000 người. Thời gian tập đoàn trên trống vị này lên tới 7 tháng, nhân sự trước đó đảm đang vị trí khoảng 50 tuổi, mức lương được phía tập đoàn thông tin là 5.000 đôla (hơn 100 triệu đồng/tháng). Chừng đó thông tin đủ để Thắng hiểu tầm vóc và đẳng cấp của nhân tài mình cần săn về cho khách hàng phải là người có kinh nghiệm tương đương nhân sự cũ và thậm chí phải giỏi hơn họ thì mới có thể ngồi vào vị trí đã buộc phải để trống thời kì dài. Ứng viên hợp mà Thắng tìm được trước tiên là nữ giám đốc một khách sạn lớn tại Hà Nội, có nhu cầu thay đổi môi trường làm việc. Tuy nhiên, sau 2 tháng thương thảo, chiến công tưởng chừng đã trong tầm tay thì nhân sự đột ngột thay đổi quyết định, ở lại với công ty. Lý do là phía khách sạn nắm được thông tin về nhân sự, đã thuyết phục chị này ở lại với một vị trí cao hơn. Bỏ qua 2 tháng nặng nhọc, Thắng nối săn tìm đích mới với click here quyết tâm lớn hơn nhằm bù lại cho khách hàng quãng thời gian phải chờ đợi. Ứng viên được chọn khiến cả Thắng và khách hàng đều hài lòng. Đó là nữ giám đốc nhân sự của một công ty tài chính Mỹ có 300 viên chức ở Việt Nam. Mức lương được trả cho nhân sự là 5.000 đôla, tăng khoảng 25% so với mức ban bố ở công ty cũ. Những khó nhọc trong nghề được bù lại bằng khoản thu nhập hàng tháng tương thích với các chiến công của thợ săn. Tránh tiết lậu chi tiết thu nhập, Thắng san sớt, trung bình, lương căn bản của thợ săn trong những công ty chuyên về dịch vụ headhunt uy tín được tính theo năm kinh nghiệm. Thường nhật, với kinh nghiệm từ 0 đến 1 năm, mức này là 7 - 10 triệu đồng/tháng, 1 - 3 năm là 10 - 17 triệu đồng/ tháng, từ 3 năm kinh nghiệm trở lên, lương cứng của headhunter có thể từ 1.000 đôla/tháng trở lên. Bên cạnh đó, các chuyên gia săn đầu người sẽ được hưởng tiền thưởng doanh số hàng tháng bằng 10 - 20% tổng hoài khách hàng phải bỏ ra cho công ty săn đầu người để mời thành công thiên tài về. Thường mức phí tổn này bằng khoảng 2 - 3 tháng lương nhân sự. Như vậy, nếu lương nhân sự cao cấp được ở mức 30 triệu đồng/ tháng thì công ty săn đầu người sẽ được trả phí ít nhất 60 triệu đồng và thợ săn thực hiện thành công job này hưởng hoả hồng ít nhất 6 triệu đồng. Như vậy, một tháng, nếu hoàn thành được khoảng 2 - 3 "job" (đơn hàng về nhân sự) thì riêng tiền huê hồng cũng có thể gấp 3 - 4 lần lương căn bản. Sau gần 4 năm, Thắng đã xử lý hàng trăm “job” khó, dễ khác nhau cho nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước, có chỗ đứng và uy tín trong nghề đủ để nhiều doanh nghiệp lớn “chọn mặt gửi vàng”. Thợ săn trẻ tuổi, già nghề này cho biết, để tìm được nhân sự cấp cao bằng lòng khách hàng, một "job" có thể kéo dài từ 2 đến 7 - 8 tháng với rất nhiều cuộc thương lượng, phỏng vấn, đối thoại, cân nhắc, chọn lựa... Mà headhunter luôn là người cầm trịch. Những phi vụ để đời thỉnh thoảng lại không phải là vụ có mức lương khủng nhất cho nhân sự mà chính lại ở những vụ tìm anh tài cho những mức thu nhập tầm trung của nhân sự cao cấp, khoảng 40 - 60 triệu đồng. Và việc nhân sự đồng ý thỏa thuận, nhận việc cũng không chỉ vì lương mà đó là kết quả của một quá trình làm việc công phu giữa thợ săn, khách hàng và ứng viên. Điều đó đủ để thấy công việc của một headhunter không đơn giản chỉ là những chuyến “buôn nước bọt”, nhận lương khủng như nghĩ suy lệch lạc của nhiều người. Nói về thu nhập “như mơ” nhưng Thắng cũng chính trực cho biết, sự thực là khoảng 50% các headhunter không trụ lại được với một công ty tuyển dụng trong khoảng 6 - 9 tháng nếu họ không đủ sức bền, độ sáng ý, nhanh nhạy và cả đạo đức để đứng vững và phát triển với nghề. Diệp Sa

Tăng lương tối thiểu vùng: Cân nhắc ảnh hưởng tới việc làm

Ông Đặng Như Lợi – nguyên Phó Chủ tịch Ủy ban các vấn đề tầng lớp của Quốc hội đã nhấn mạnh như vậy khi nói về câu chuyện tăng lương tối thiểu. Trước đó, Hội đồng lương Quốc giađã họp để trao đổi mức lương tối thiểu vùng năm 2015. Ba phương án về mức lương tối thiểu vùng được đưa ra trong buổi trao đổi: Đại diện Tổ chức sử dụng người cần lao (Phòng thương nghiệp Công nghiệp Việt Nam VCCI) đề xuất mức lương tối thiểu vùng 1 là: 3.000.000 đồng/người/tháng. Đại diện Bộ cần lao-Thương binh- tầng lớp đưa ra mức 3.050.000 đồng/người/tháng. Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam đưa ra mức 3.400.000 đồng/người/tháng. Bài toán về lương đang khiến các nhà quản lý đau đầu (ảnh Internet) Bàn thảo với VOV.VN về 3 phương án này, ông Đặng Như Lợi – nguyên Phó Chủ tịch Ủy ban các vấn đề từng lớp của Quốc hội cho rằng: “Các phương án đưa ra không đảm bảo cứ gì mà chỉ dựa vào Đề án trước đây là bảo đảm đến 2017 lương sẽ đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu. Nhưng đâu phải chỉ có một phía là đời sống. Bởi ngay cả cái “gốc” là đề án cũng chưa ai kiểm soát một cách chặt đẹp. Nếu chỉ dựa vào một đề án như thế mà phải thực hiện bằng được trong điều kiện kinh tế như bây chừ thì dễ dẫn đến nhiều hệ lụy: thu hẹp sản xuất, công ăn việc làm không có, người có thì lương lại cao… thì lại trở nên vấn đề phức tạp”. PV: Theo ông, ngoài các vấn đề nêu trên, còn gì “lỏng lẻo” trong việc đưa ra các phương án về lương lần này? Ông Đặng Như Lợi: Còn nhiều thứ chưa đảm bảo, không sát thực tiễn, không đúng, không có mối tương quan chung, không ngó toàn diện vấn đề với nhân cách là một chính sách kinh tế ở đầu vào với DN. Cách dòm của cơ quan nghiên cứu mới là một phía. Đã điều tra, xác định đối tượng thì phải đi nghiên cứu đúng đối tượng ấy. Năm 1990-1991, tôi đã đi điều tra đối tượng. Điều tra nhóm thấp nhất, làm công việc giản đơn nhất và hệ thống họ. Phải khảo sát, tính toán, thống kê được sống lượng người cần lao trong nhóm đó, rồi mới tính cho các vùng, miền như thế nào bien den led theo các cách tính khác nhau thì nó ra kết quả như thế nào và mới có mức lương. Hiện thời, tôi đặt câu hỏi, liệu hai cơ quan tính có cùng đối tượng không hay mỗi cơ quan một nhóm. Nếu cứ đưa ra các mức lương một cách võ đoán thì không bao giờ làm được. PV: Vậy có tức là lúc này không nên đặt vấn đề tăng lương, thưa ông? Ông Đặng Như Lợi: Không phải là không đặt mà phải đặt cho đúng. Lương là giá cả sức cần lao trong thị trường thì phải để thị trường định đoạt. Chủ quan định đoạt sẽ không đúng. Chưa có nước nào trong cơ chế thị trường Chính phủ lại qui định lương tối thiếu. Việc qui định mức lương tối thiểu chung của từng lớp để làm những chức năng khác chứ không phải làm chức năng của lương bổng. PV: Mức lương tối thiểu ấy sử dụng để tránh tình trạng DN không trả lương đúng với giá trị sức lao động của người lao động, thưa ông? Ông Đặng Như Lợi: Đó không phải là mức lương tối thiểu. Đó là sàn lương tối thiểu. Trong một vùng, với các DN điều kiện tổ chức, công nghệ khác nhau, tổ chức cần lao khác nhau, năng suất lao động khác nhau, hiệu quả khác nhau… mà qui định chung cho một vùng như vậy thì ứng dụng cho DN nào? Hao phí lao động ở mỗi người có mức lương thấp nhất ở mỗi DN là hoàn toàn khác nhau. Bởi năng suất lao động, chất lượng lao động của họ khác nhau và tổn hao lao động , giá trị cần lao mang đến ứng với đó là khác nhau. Như vậy, định ra mức lương tối thiểu cho một vùng là định cho ai? PV: Phía chi tiết Tổng LĐ đưa ra quan điểm là mức lương tối thiểu đang thấp hơn mức sống tối thiểu 30-35%. Lịch trình đến 2017 thì mỗi năm phải tăng bình quân 17%. Quan điểm của ông về vấn đề này như thế nào? Ông Đặng Như Lợi: Ở đây phải trở lại câu chuyện là mức lương tối thiểu hay sàn lương tối thiểu. Hai chuyện đó hoàn toàn khác nhau. Mức lương tối thiểu mang tính ấn định nhưng sàn thì lại không phải. Thứ hai, anh điều tra cho ai, ở đâu? Trong khi bít tất các DN ở trên một vùng là khác nhau, điều kiện của họ khác nhau thì anh điều tra thế nào, nhóm ấy có bao nhiêu người. Cả 3 cơ quan có điều tra cùng một nhóm lao động ấy không hay mỗi ông một kiểu. Hay lại xem bình quân rồi tính giật lùi. Hai nữa là lương lậu trong quan hệ giữa làm và ăn. Không làm được thì lấy gì để ăn? Người lao động bên ngoài cũng trên địa bàn ấy, không phải DN thì họ sống thế nào khi thu nhập của họ chỉ 2,5-3 triệu đồng/tháng?... Những nội dung này khi khảo sát phải giải đáp hết. PV: Xin cảm ơn ông! Chủ toạ Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam Đặng Ngọc Tùng: “Để đạt đích của lịch trình đến năm 2017 mức lương tối thiểu phải đáp ứng đủ nhu cầu cuộc sống tối thiểu của người cần lao. Ngày nay, mức lương tối thiểu vùng năm 2014 đang áp dụng là 2,7 triệu đồng đối với vùng 1 và 1,9 triệu đồng ở vùng 2. Mức lương này vẫn chưa thể đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu của người cần lao”.

Xem Tivi bằng cách nở nụ cười

Ảnh minh họa Chiếc Tivi này sẽ được tích hợp công nghệ nhận mặt khuôn mặt và cân nhắc sự tham dự của khán giả để chọn lựa nội dung chương trình phù hợp. click here Đặc biệt, Tivi sẽ chỉ hoạt động nếu bạn mỉm cười. Quả tình là một sản phẩm đầy tính sáng tạo của các nhà phát triển công nghệ. Mời các bạn cùng tại đây chiêm ngưỡng sản phẩm này qua video sau đây. TCTD

Lenovo P780: Pin khỏe, giá mới hấp dẫn

Như một nỗi lo muôn thuở, những người bận rộn công việc hoặc hay thẳng tắp phải ra ngoài luôn e dè chiếc điện thoại của mình bỗng nhiên hết pin. Thỉnh thoảng cảnh huống đó còn gây ra rất nhiều phiền toái và ảnh hưởng không đáng có, nhất là khi có việc đột xuất cần giao thông trong cá nhân chủ nghĩa hoặc trong công việc. Một chiếc smartphone pin “khủng”, cấu hình mạnh mẽ, màn hình lớn và kết nối thông suốt luôn là lựa chọn hàng đầu trong trường hợp này. Một chiếc điện thoại pin “trâu” thường phải đánh đổi với cấu hình hạng xoàng bởi chỉ có thế thì máy mới không ngốn nhiều pin và dùng được lâu. Có nhẽ không ít lần bạn từng mong “dế” của mình dùng được lâu hơn để “nấu cháo” nhiều hơn, hay đơn thuần chỉ là lướt web, nghe nhạc, xem phim hay “vọc” máy đã hơn mà không lo Diệt kiến pin cạn. Pin của smartphone, nhất là những chiếc có màn hình lớn, thường chỉ dùng được một ngày bận rộn nhưng với Lenovo P780 thì lại khác. Bạn không cần phải đánh đổi điều gì ở đây - pin của P780 cực “trâu” mà cấu hình máy cũng “khủng” không kém. Lenovo P780 cho thời kì đàm thoại liên tiếp trong 43 tiếng nhờ dung lượng pin 4000mAh, đảm bảo kết nối thông thuộc khi bạn đang “chu du” bên ngoài. Dù bạn có đi phượt hay dùng máy làm định vị, gọi điện hoặc sử dụng máy liên tục thì hãy gạt nỗi lo hết pin sang một bên. P780 cho một ngày bận rộn nhưng cũng tràn niềm vui bởi hoạt động hiệu quả và là trợ thủ đắc lực cho bất cứ doanh gia hoặc “người của công việc” nào. Là chiếc smartphone đỉnh cao, không hề ngạc nhiên khi Lenovo P780 được trang bị màn hình sắc nét cho hiệu quả công việc và trải nghiệm Diet kien tiêu khiển xứng đáng với tên gọi “cao cấp”. Với màn hình IPS đa chạm 5-inch, P780 cho khả năng hiển thị màu sắc chuẩn xác từ bất cứ góc nhìn nào. Máy chạy trên hệ điều hành Android Jelly Bean v4.2 và dùng chip lõi tứ 1.2GHz mang lại hiệu quả xử lý vượt trội đối với bất cứ tác vụ nào trên máy. Dù có dùng cho công việc hay giải trí thì chiếc smartphone này vẫn luôn đáp ứng được quờ trông chờ của người dùng. P.V

Facebook đã gây nghiện cho con người như thế nào?

Facebook đã gây nghiện cho con người như thế nào? Với hơn 1,2 tỉ người dùng trên toàn cầu, Facebook được mệnh danh là mạng tầng lớp lớn nhất hành tinh. Ngoài sự mạnh mẽ ở khả năng kết nối con người, Facebook còn mạnh ở khả năng gây nghiện cho người dùng. Theo nghiên cứu và khảo sát mới nhất của hãng Nielsen , làng nhàng một người dùng Facebook đã tốn khoảng 5 giờ 12 phút cho các hoạt động trên mạng tầng lớp này mỗi ngày, gấp nhiều lần thời kì dành cho các hoạt động thiết thực khác trong đời sống thật. Vậy đâu là căn do cho hiện tượng người người "vùi đầu" vào Facebook hàng giờ mỗi ngày như vậy? 1. Trên Facebook luôn có bạn bè Dù chỉ là ảo thôi, nhưng những tài khoản của bạn bè trên Facebook giúp con người ta cảm thấy bớt cô đơn hơn. Lên Facebook, nhìn thấy các account đang "sáng đèn", Facebooker sẽ hiểu rằng ở đâu đó mình còn có những người bạn và có thể nói chuyện với nhau khi cần. 2. News Feed luôn mới phải báo giấy cập nhật thông tin theo từng ngày, từng tuần hoặc từng tháng, báo điện tử cập nhật theo từng phút thì News Feed trên Facebook luôn có thông báo mới theo từng giây. Đây là những san sớt của các Facebooker về mọi thứ trong cuộc sống, các lượt thích, bình luận,... Do đó, người dùng Facebook luôn được sống trong một môi trường tràn ngập cái mới. 3. Cảm giác được cả thế giới biết đến Mặc cho chỉ có vài chục, vài trăm hay lên đến hàng trăm ngàn bạn bè, người theo dõi trên Facebook thì mỗi status, hình ảnh mà Facebooker đăng tải sẽ mang lại cho họ cảm giác đang chia sẻ điều đó với cả thế giới. Theo lý giải của các chuyên gia tâm lý thì đó chính là bộc lộ của sự "nức danh ảo", Diet moi mang tới cho họ ảo tượng mình đang đứng trên sàn diễn. 4. Đó là ngôi nhà thứ hai Cũng như trò nuôi thú ảo từng giúp người dùng internet cảm thấy hạnh phúc vì có thể tận tay chăm nom cho những con vật cưng của mình, dù chỉ là thao tác gõ phím, "click" chuột, thì Timeline (trang cá nhân chủ nghĩa) trên Facebook là nơi để người dùng chăm chuốt, dọn dẹp mỗi ngày như một ngôi nhà thân yêu. 5. Môi trường kinh doanh lý tưởng Đặc biệt dành nhiều thời kì nhất cho Facebook phải kể đến là các bạn làm kinh dinh. Những người này sẵn sàng trực tuyến trên Facebook 24/7/365 để đăng tải liên tiếp các sản phẩm mới của mình, chào hàng, nhận đơn đặt hàng, hồi đáp với khách hàng,... Bởi đơn giản, với số lượng người dùng "đồ sộ", Facebook đang trở thành một môi trường kinh dinh khá lý tưởng. 11 lý do để "biến mất" khỏi Facebook Nếu Facebook đang giúp bạn học tập, làm việc hiệu quả, bạn có thể cứ tận dụng những mặt hăng hái của nó, nhưng nếu bạn đang bị phụ thuộc vào Facebook và cảm thấy tốn quá nhiều thời gian vô dụng cho nó thì hãy tránh xa Facebook càng sớm Diệt gián càng tốt. Sau đây là 11 lý do để bạn rời xa Facebook: 1. Theo thời kì, sẽ chẳng còn ai muốn thấy những cập nhật của bạn nữa. 2. Không có gì là tây riêng khi nhập Facebook. 3. Bố mẹ của bạn có thể đang theo dõi bạn trên Facebook. 4. Người nhà của bạn có thể sẽ đăng những bức ảnh về bạn mà bản thân bạn không bao giờ muốn nó xuất hiện. 5. Facebook thậm chí còn dự đoán được những điều bạn chưa nói ra, duyệt y lề thói bình thường và lịch sử hoạt động. 6. Facebook khiến con người sống bi quan hơn. 7. Ngày một phiền phức với những yêu cầu kết duyên lạ hoắc. 8. Bạn bè thì càng ngày càng tăng, nhưng độ quan tâm với các status có thể hoàn toàn ngược lại. 9. Người độc thân dễ cảm thấy không vui trước các thông tin hò hẹn, thành hôn của bạn bè. 10. Quảng cáo trên Facebook ngày càng làm quá. 11. Rất khó để chia tay sau tình ái nếu đã từng hạnh phúc trên Facebook.

Nữ giám đốc cấp cao Yahoo bị tố gạ oral sex

Nữ nhân viên Nan Shi, kỹ sư phần mềm làm việc tại tập đoàn Yahoo từ tháng 2/2013, đã đâm đơn ra tòa án kiện sếp cũ của mình là bà Maria Zhang hôm 8/7. Nan Shi kết tội bà Zhang nhiều lần gạ cô quan hệ dục tình ở thành thị Sunnyvale, bang California để đổi lấy ngày mai rộng mở tại Yahoo. Bà Maria Zhang. Nan Shi cho hay, sau khi< cưỡng ép >cô phải có "quan hệ dục tình bằng miệng” bất thành, nữ giám đốc Zhang đã trả nủa cô bằng cách đưa ra một đánh giá công việc gây bất lợi, nhằm loại bỏ cô. Khi đem sự việc ít với cấp lãnh đạo cao hơn tại Yahoo, Shi cho biết, công ty đã không làm gì để ngăn chặn sự việc, thậm chí còn cho cô nghỉ việc không lương và kết thúc giao kèo ngay sau đó. Trong một cuộc phỏng vấn hôm thứ 6, Shi đã diễn đạt cô bị buộc phải quan hệ dục tình với Zhang như thế Diet con trung nào. "Tôi đang chìm trong giấc ngủ sâu vào một buổi sáng trên ghế sofa thì cô ấy bước vào mà không có áo quần trên người. Cô chui vào chăn của tôi, đánh thức tôi dậy, ôm tôi, hôn lên mặt và cổ của tôi'' Shi nói: "Tôi tỉnh dậy và vô cùng sợ hãi. Tôi đã bị sốc. Tôi đã nói, chị đang làm gì vậy? Cô ấy nói cô ấy đã thích tôi một thời gian dài”. Hiện nữ giám đốc của Yahoo Zhang vẫn chưa lên tiếng về sự việc . Tuy nhiên, một phát ngôn viên của Yahoo cho biết: "Hoàn toàn không có cơ chi tiết tham khảo sở để các buộc tội chống lại Maria Zhang. Maria là một giám đốc điều gương mẫu, và chúng tôi sẽ chiến đấu mạnh mẽ để minh oan cô ấy." Theo hồ sơ cá nhân LinkedIn của mình, "Zhang là một giám đốc Kỹ thuật cao cấp Kỹ thuật tại Yahoo. Maria hiện chỉ đạo điều hành Yahoo Sports, Yahoo Fantasy Sports, Yahoo News Digest và các vận dụng Yahoo.''

Đánh đu mạng sống để chơi... rắn độc

Mỗi buổi chiều, nhóm người này lại hội tụ tại các khu vực công viên hoặc bên bờ kênh Nhiêu Lộc – Thị Nghè để chào hàng. Qua sự giới thiệu của một dân chơi, tôi tìm đến nhà của Thanh “ rắn” ( đường Nguyễn Thị Định, Q.2). Thanh “rắn” là một “ đầu nậu ” chuyên cung cấp các loại rắn độc, bò sát dữ. “Tay chơi” này còn cho biết có thể đáp ứng được cả nhu cầu mua các loại quý hiếm trong danh sách “hàng cấm” nếu khách đặt hàng trước. Nếu bị rắn độc cắn mà không cấp cứu kịp thời thì rất dễ bạt mạng. Nhà của Thanh “rắn” nằm sâu trong một con hẻm, với một dãy chuồng trại. Bên trong, các loại rắn độc, trăn, rết, rùa… bò lổm ngổm, rất ghê rợn. Thanh cho biết mình là người chuyên bán rắn. Nhờ mối quan hệ quen biết, anh ta móc nối được với nhiều người săn rắn trên rừng. “Hiện nay, rắn độc của các dân chơi khắp Sài Gòn đều do một tay tôi cung cấp cả”, Thanh kiêu hãnh cho biết. Rắn mà “đầu nậu” bán có nhiều loại như cạp nia vàng, cạp nong, hổ đất, hổ mèo... Nhàng nhàng mỗi con cân nặng 100g giá 1 triệu đồng. Cầm trên tay con rắn cạp nia, Thanh dứ dứ về phía tôi rồi dọa: “Chơi mấy loại rắn này nếu bị cắn thì chôn Diệt mối luôn, khỏi cấp cứu tốn xăng”. Trẻ thơ cũng chơi rắn... Thanh cũng không ngại ngần cho biết để chơi được những con rắn như trên, người chơi phải có kinh tế vì chúng thuộc loại hàng hiếm, giá tiền càng cao. Việc chơi rắn cũng là một nghệ thuật, bởi rắn vốn là loài động vật hoang dại và chẳng thể thuần được như chó, mèo. “Đừng để rắn đói quá lâu hay làm rắn giật mình, rất nhiều trường hợp, người chơi bị rắn cắn túi bụi vì quấn chúng vào tay và chở chúng chạy ra đường ồn ã xe pháo. Chuồng trại nuôi rắn rất đơn giản, mỗi loài sẽ có một môi trường thích nghi. Thức ăn cho rắn cốt là gà con, chuột sống. Ai đã quen với việc này thì thấy khích, còn những người chưa quen cảm thấy rất kinh rợn với cảnh bỏ con gà chạy vào chuồng, rắn phóng tới chụp mồi nuốt chửng”, Thanh giới thiệu. Diệt chuột Khi được hỏi tại sao không sợ nguy hiểm khi chơi các loại rắn độc như vậy, Thanh cười bảo đã ham mê thì không thể từ được. Tuy thế, anh cũng chỉ dám mang những loại rắn không độc quấn vào tay ra đường để phòng hờ chuyện rủi ro có thể xảy đến. Theo nhiều dân chơi bò sát ở Sài Gòn, thú nuôi chó, mèo, cá cảnh... Đã quá phổ biến và họ gọi đó là những con vật truyền thống. Do đó, để tạo nên sự dị biệt, trình diễn.# Bản lĩnh, nhiều người đã chọn nuôi rắn kiểng và trăn ngoại, loài vật dữ tính, thậm chí mang trong mình nọc độc nguy hiểm. Một trường hợp bị rắn cắn. Khoảng 2 đến 3 năm trước, loại hình nuôi trăn, rắn độc cũng chỉ mới xuất hiện tại Sài Gòn và mang tính tự phát, nhỏ lẻ. Nhưng đến giờ, do được nhiều bạn trẻ để ý, nó đã rộ lên thành một trào lưu. Những dân chơi chuyên nghiệp cho biết: “Bắt đầu từ một năm trở lại đây, phong trào nuôi trăn, rắn đặc biệt sôi động. Không biết bắt đầu từ đâu, quan niệm nuôi thành công rắn trong nhà có thể giúp giải hạn và đem lại thành công, may mắn. Nhiều người không ngần ngại bỏ ra số tiền lớn cũng vì niềm tin đó”. THEO GIA DINH ONLINE Xem thêm video clip : Trực tiếp: Lễ truy điệu 18 đội viên hy sinh vụ tàu bay rơi

Thủy điện Nà Lơi chốt quyền trả cổ tức bằng tiền "khủng" 72%

NLC: quyết nghị Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2014 NLC: Cổ đông lớn Nguyễn Như Song đã bán 247.300 CP Thủy điện Nà Lơi dự kiến chia cổ tức 66% NLC: Thời gian, địa điểm tổ chức Đại hội đồng cổ đông thường niên 2014 Quý I/2014 của một số DN thủy điện: nước về nhiều, doanh thu và lợi nhuận tăng mạnh NLC: Gia hạn Thời gian họp ĐHĐCĐ 2014 có bằng lòng của Sở Kế hoạch và Đầu tư Xem thêm trọng tâm Lưu ký Chứng khoán Việt Nam (VSD) vừa có thông báo về ngày đăng ký cuối cùng trả cổ tức bằng tiền tài CTCP Thủy điện Nà Lơi (mã chứng khoán NLC ) . Theo đó, NLC sẽ chốt quyền (ĐKCC) vào 24/7/2014 tức ngày giao thiệp không hưởng quyền là 22/7/2014 để trả cổ tức năm 2012, 2013 bằng tiền. Tỷ lệ thực hiện là 72%/cổ phiếu tức 01 cổ phiếu click here được nhận 7.200 đồng. Thời kì thực hành trả cổ tức là 31/07/2014. Được biết, tại ĐHCĐ thường niên năm 2014 tổ chức ngày 28/6 vừa qua của Thủy điện Nà Lơi đã chuẩn y trả cổ tức năm 2012 là 30% và năm 2013 là 42%, tổng cộng tham khảo ở đây cả 2 năm là 72%/vốn điều lệ ứng 36 tỷ đồng. ĐHCĐ của NLC cũng ưng chuẩn việc sáp nhập vào SJD theo hình thức hoán đổi cổ phần. Theo đó, SJD sẽ phát hành thêm cổ phiếu để hoán đổi tuốt luốt số cổ phiếu đang lưu hành của NLC với tỷ lệ hoán đổi 1:1. Sau khi hoàn thành việc hoán đổi, cổ đông NLC sẽ chuyển thành cổ đông của SJD, có đầy đủ quyền và nghĩa vụ như cổ đông hiện hữu của SJD. Song song, NLC sẽ chuyển đổi từ mô hình Công ty cổ phần sang Chi nhánh của SJD. Chốt phiên giao thiệp ngày 8/7, thị giá NLC đạt 28.500 đồng. Nếu tính theo mức giá này thì tỷ suất cổ tức (cổ tức/thị giá) đạt hơn 25%. Nhiều doanh nghiệp chưa niêm yết trả cổ tức khủng Thanh Hiên Theo Trí Thức Trẻ

Nhận định thị trường ngày 9/7: "Các dòng cổ phiếu có thể phân hóa rõ nét hơn"

CTCK tích cực Trung lập thụ động MSBS X BVSC X FPTS X KIS X SHS X Thị trường sẽ tăng điểm (CTCP Chứng khoán Maritime Bank - MSBS) Phiên thứ năm liên tiếp chỉ số VN-Index đạt sắc xanh trong khi HNX-Index cũng lấy lại được đà tăng sau hai phiên giảm. Vượt qua sức ép điều chỉnh, chỉ số VN-Index tiếp chuyện giữ được mốc tương trợ 590 điểm. Với diễn biến hăng hái trong cuối phiên bữa nay, MSBS nghiêng về khả năng thị trường sẽ tăng điểm trong phiên giao tế tương lai. Dòng tiền hiện tại đang có sự luân chuyển liên tiếp giữa những cổ phiếu căn bản, bluechips đầu ngành cũng như nhóm mipcaps tăng trưởng, cổ phiếu đầu cơ cho thấy tâm lý khá lạc quan về triển vọng thị trường của nhà đầu tư. Xác suất thị trường tiếp kiến xu hướng tăng điểm trong thời kì tới là khá cao, chỉ số VN-Index có thể chạm tới mốc 600 điểm. Nhóm cổ phiếu dệt may, dầu khí, xây dựng cơ sở hạ tầng, chứng khoán với kỳ vọng đạt kết quả kinh dinh tốt trong quý 2 sẽ vấn được dòng tiền đầu tại đây tư lớn. Các dòng cổ phiếu có thể diễn biến phân hóa rõ nét hơn (Công ty Chứng khoán Bảo Việt - BVSC) dù rằng tính thanh khoản ở dưới mức trung bình cho thấy dòng tiền này không phải là phần nhiều nhưng việc thị trường tăng điểm với số mã giảm chiếm số lượng áp đảo cho thấy dòng tiền đã mang tính tụ họp hơn vào một số cột trụ. Các dòng cổ phiếu có thể sẽ diễn biến phân hóa rõ nét hơn trong các phiên tới. Xu hướng tăng đang được duy trì cho hai chỉ số nhưng các nhịp điều chỉnh đan xen nhiều khả năng sẽ sớm xuất hiện. Nhà đầu tư được khuyến nghị nối nắm giữ và tích lũy thêm cho các vị thế trung hạn nhưng nên tìm điểm mua tại các nhịp giảm điểm, đối với những dòng cổ phiếu chưa tăng nhiều hoặc đã điều chỉnh sau một nhịp tăng nóng. Thị trường sẽ vẫn tích cực (Công ty chứng khoán FPT - FPTS) FPTS cho rằng thông báo bất thần về việc tăng giá xăng đang là nguyên tố khiến sự náo nức của bên mua có phần chững lại, tuy nhiên sức ảnh hưởng của thông báo này tới thị trường có thể sẽ không mạnh do tâm lý đầu tư đang ở thể ổn định, lực cầu ở vùng giá thấp vẫn đang tạo ra nền tảng khá vững chắc cho thị trường tại những thời khắc suy yếu. Việc dòng tiền vẫn duy trì ổn định và liên tiếp xoay vòng độ cơ hội giữa những nhóm ngành khác nhau, đặc biệt là nhóm cổ phiếu được dự báo sẽ có kết quả kinh xem thêm doanh quý 2 lạc quan vẫn đang là cảm hứng cho các chỉ số chinh phục các mốc điểm cao hơn nữa. Trong ngắn hạn, FPTS vẫn bảo lưu quan điểm thị trường sẽ vẫn hăng hái trong giai đoạn từ nay cho đến kì hạn phải công bố vắng chính thức của các doanh nghiệp. Sự xuất hiện của những phiên rung lắc như hôm nay cũng sẽ là thế tất và không đáng ngại do thị trường sẽ cần phải củng cố xu thế cũng như triệt tiêu bớt lượng cung giá rẻ khi tiếp cận các mốc chống cự quan trọng. Quá trình rung lắc của các chỉ số sẽ tái diễn (Công ty cổ phần chứng khoán KIS Việt Nam - KIS) Xu thế chốt lời vẫn đang được tăng cường khiến sắc đỏ mở mang trong phiên hôm nay trong bối cảnh dòng tiền dự thị trường suy giảm. Dù vậy, hiện tượng phân hóa với sự tương trợ bởi các mã vốn hóa lớn giúp các chỉ số cùng tăng điểm về cuối phiên, trong đó VN-Index xác lập chuỗi 5 phiên tăng. Các chỉ số lấy lại sắc xanh cùng với dòng tiền duy trì khá tốt đang củng cố niềm tin của nhà đầu tư khi các chỉ số đang tiệm cận các ngưỡng cự mạnh. Dù vậy, việc thiếu vắng các thông tin tương trợ vào thờ điểm hiện giờ sẽ khiến cho quá trình rung lắc của các chỉ số sẽ tái diễn. Dù vậy, các chỉ số được kì vọng đang ở giai đoạn tích lũy trước khi chinh phục các ngưỡng chống cự tiếp theo. Hao hao như bản tin trước, KIS khuyến khích nhà đầu tư tận dụng các nhịp giảm để tích lũy nhóm cổ phiếu có triển vọng kinh doanh quý II tốt. Thị trường sẽ tiếp chuyện điều chỉnh trong ngắn hạn (Công ty Cổ phần Chứng khoán Sài Gòn-Hà Nội - SHS) Kịch bản trong phiên giao thiệp bữa nay khá ngược với hôm trước khi áp lực bán xuất hiện từ đầu phiên nhưng sự tăng điểm của các cổ phiếu trụ đã kéo chỉ số tăng nhẹ không xa so với tham chiếu. SHS tiếp chuyện duy trì ý kiến thị trường sẽ tiếp chuyện điều chỉnh trong ngắn hạn xung quanh các mốc kháng cự và giữ ý kiến hăng hái đối với khuynh hướng thị trường trong trung hạn. SHS tiếp chuyện khuyến nghị nhà đầu tư tiếp tục giảm vị thế mua, chờ các diễn biến tích cực trong các phiên sắp tới của thị trường sau các phiên điều chỉnh. Nhà đầu tư chỉ nên xem những nhận định của các công ty chứng khoán là nguồn thông báo tham khảo. Các công ty chứng khoán đều có khuyến cáo miễn nghĩa vụ đối với những nhận định trên. Rạng đông - NDH

Hủy bỏ hợp đồng thử việc

Tổ trưởng phải quyết định viên chức trong vòng 3 ngày. Sau 3 ngày, tôi nhận thấy Hoa có cố kỉnh và đang chăm chút những khách hàng lớn nên đồng ý nhận Hoa vào nhóm. Tuy nhiên, kể từ ngày thứ 10 (24.5.2014), Hoa bắt đầu thể hiện thái độ không hợp tác, tôi báo cấp trên không nhận Hoa vào nhóm nữa. Cty ra thông báo cho Hoa nghỉ việc. Ngày 25.5.2014, cấp trên gửi cho tôi phiếu bồi hoàn, yêu cầu tôi tính sổ lương bổng 10,5 ngày cho Hoa tương đương gần 900.000 đồng vì nhận Hoa quá 3 ngày sau đó cho nghỉ. Tôi không đồng ý và hỏi cấp trên và nhận được trả lời: Đây là quy định Diệt muỗi của Cty. Với vai trò là phó phòng, không biết đánh giá năng lực của nhân viên trong vòng 3 ngày, để kéo dài đến 10 ngày mới báo. Cty không trả lương cho Hoa 10,5 ngày công. Nếu tôi không đồng ý thì có thể nghỉ việc. Sau đó, cấp trên yêu cầu tôi nghỉ, bàn giao công việc và không tính lương buổi chiều hôm đó. Với lý do: Trong thời gian thử việc, Cty thấy không hiệp nên cho thôi việc. Tôi có phải đền bù cho Cty hay không? Tuyền Nguyễn Thanh (nt.Tuyen1985@yahoo.Com) - Xét về mối quan hệ lao động trong trường hợp của bạn thì cả bạn và Hoa chỉ là nhân viên thử việc và được Cty trực kết nạp, bạn chỉ là người được Cty giao trách nhiệm quản lý và chỉ dẫn Hoa trong công việc chứ không phải là người có quyền quyết định nhận Hoa làm việc chính thức. Về việc kết thúc thử việc của Hoa, Cty có quyền chấm dứt thử việc và bạn cũng không phải bồi hoàn do việc kết thúc của Hoa vì bạn và Hoa đều là tham khảo ở đây người thử việc, nên việc bạn làm thử không đạt đề nghị nghĩa là với chức danh phó phòng không biết đánh giá năng lực viên chức theo như công ty nhận xét, thì được hiểu đây là thử việc chức danh phó phòng. Nếu việc làm thử chức danh phó phòng không đạt yêu cầu thì Cty có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và bạn không phải bồi hoàn cho việc để kéo dài việc đánh giá viên chức đến 10 ngày. Theo quy định tại khoản 2, Điều 29 Bộ luật lao động 2012, thì “trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt đề nghị mà hai bên đã thỏa thuận”. Như vậy, việc Cty thông báo không nhận bạn vào làm chính là “hủy bỏ thỏa thuận thử việc” giữa hai bên và việc này đúng quy định. Tuy nhiên, Cty vẫn có nghĩa vụ phải trả lương cho bạn trong thời gian thử việc. Luật sư Phạm Thị Bích Hảo (Cty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, HN)

Các doanh nghiệp ngày càng ít tuyển sinh viên mới ra trường

Phỏng vấn tuyển dụng việc làm. (Ảnh minh họa: An Hiếu/TTXVN) Theo bẩm này, trong nửa đầu năm 2014, số công việc đăng tuyển thuộc các cấp bậc có kinh nghiệm, trưởng nhóm - giám sát, trưởng phòng và giám đốc đều tăng so với năm 2013. Độc nhất vô nhị chỉ có cấp bậc sinh viên mới ra trường, tập sự sinh, viên chức mới là giảm về nhu cầu tuyển dụng. Hiện tượng này một lần nữa cho Diệt gián thấy, ở Việt Nam nhu cầu tuyển dụng tăng đẵn ở phân khúc lao động chất lượng cao và có kinh nghiệm, còn nhân công chưa có kinh nghiệm vẫn luôn gặp bất lợi. Khảo sát của VietnamWorks cũng cho thấy, 3 ngành dẫn đầu về nhu cầu nhân lực trong nửa đầu năm 2014 là bán hàng, công nghệ thông tin - phần mềm và tiếp thị trong khi nguồn cung đẵn giao hội vào các ngành chi tiết tham khảo kế toán, hành chính - thư ký và sản xuất - quy trình. Đơn cử, ngành kế toán có tỷ lệ cạnh tranh 1/99, tức là nhàng nhàng cứ một hồ sơ nộp vào công việc việc này sẽ phải cạnh tranh với 98 hồ sơ khác. Về thị trường nhân công phân theo vùng, 5 địa phương có nhu cầu nhân công và nguồn cung cần lao dồi dào nhất vẫn là đô thị Hồ Chí Minh, Hà Nội, Bình Dương, Bắc Ninh và Đà Nẵng. Trong 5 địa phương trên, Đà Nẵng có tỷ lệ cạnh tranh cao nhất, hơn cả thị thành Hồ Chí Minh và Hà Nội, hai trung tâm cần lao lớn nhất và hội tụ lượng sinh viên nhiều nhất cả nước./.

Thị trường sữa: Chưa phát hiện vi phạm giá trần

Ảnh minh họa. CôngThương - Hiện nay, trên thị trường xuất hiện thông tin: Do áp giá trần đối với sản phẩm sữa dành cho trẻ nít dưới 6 tuổi, một số DN kinh dinh sữa đã tìm cách lách luật bằng việc “thay tên đổi họ”, rút bớt trọng lượng. Chẳng hạn như trên thị trường giờ, sản phẩm Enfamil A+2 và Enfagrow A+2 được thay thế bằng các sản phẩm Enfamil A+ 360* Brain Plus và Enfagrow A+ 360* Brain Plus. Nhiều đại lý còn cho biết, họ không thể nhập được dòng sản phẩm có bao bì cũ nữa. Về vấn đề này, theo Bộ Tài chính, hai dòng sữa Enfamil A+2, Enfagrow A+2 và Enfamil A+ 360* Brain Plus và Enfagrow A+ 360* Brain Plus tại đây có sự khác biệt về thông tin chi tiết sản phẩm. Chẳng hạn như chỉ tiêu chất lượng cốt yếu theo đề nghị kỹ thuật của nhà sinh sản thì ở sữa Enfamil A+2 là 39 chỉ tiêu, thì dòng sữa mới Enfamil A+2 360 độ Brain Plus có 40 chỉ tiêu. Các chỉ tiêu vi sinh vật ở sữa Enfamil A+2 là 7 thì sữa mới Enfamil A+2 360 độ Brain Plus có 4. Hàm lượng kim khí nặng ở sữa cũ có 6 chỉ tiêu, sữa mới có 5. Hàm lượng hóa chất không mong muốn ở sữa cũ là 5 chỉ tiêu còn ở sữa mới chỉ có 3 chỉ tiêu. “ Bộ Tài chính thấy 2 dòng sản phẩm hoàn toàn khác nhau, hình thành giá khác nhau. Người dùng nên chọn sản phẩm hiệp khả năng tài chính của mình "- ông Nguyễn Anh Tuấn khẳng định. Liên hệ đến ở đây việc áp giá trần, lãnh đạo Cục Quản lý giá cũng cho biết, ngay sau khi quy định áp trần giá sữa từ đầu tháng 6, cơ quan quản lý đã tổ chức nhiều đoàn thanh tra tại các tỉnh như Hà Nội, Đà Nẵng hay gần đây nhất là TP.HCM vào ngày 3/7. Hiện các đoàn thanh tra vẫn chưa phát hiện tình trạng vi phạm giá trần. “ Việc thay đổi kiểu dáng bao bì thuộc quyền kinh doanh của DN. Tuy nhiên, việc thay đổi mẫu mã bao bì này vẫn kiểm soát được. Nếu sản phẩm sữa này lưu hành trên thị trường được Cục An toàn thực phẩm cấp phép thì Bộ Tài chính sẽ tiếp thụ thông tin của Cục An toàn thực phẩm và có những yêu cầu đối với các DN kinh doanh sữa về đăng ký giá, kê khai giá, đặc biệt đối với dòng sữa cho trẻ thơ dưới 6 tuổi. ”- Ông Nguyễn Anh Tuấn nhấn mạnh. Ông Tuấn cũng cho biết, Bộ Tài chính hoàn toàn kiểm soát được những dòng sản phẩm gọi là sữa cho trẻ con dưới 6 tuổi. Thu Phương Ảnh minh họa. PHẢN HỒI

Vingroup tái phát hành hơn 35 triệu cổ phiếu quỹ

Hội đồng quản trị Tập đoàn Vingroup - Công ty CP, mã VIC vừa ban bố quyết định tái phát hành cổ phiếu quỹ để góp vốn vào vốn điều lệ Công ty cổ phần Vinpearl. Vingroup sẽ góp vào Công ty Cổ phần Vinpearl hơn 35 triệu cổ phiếu, ứng số vốn góp hơn 2.442 tỷ đồng. Giá cổ phiếu VIC được xác định theo giá bình quân gia quyền 90 ngày giao tiếp Diệt kiến gần nhất tính đến ngày 4/7/2014 là 69.000 đồng/cổ phiếu. Phần vốn góp còn thiếu vào vốn điều lệ Vinpearl, Vingroup sẽ góp thêm bằng tiền mặt. Thời gian thực hiện phần góp vốn này trong quý III/2014. Hiện tại, số vốn góp của Vingroup trong Vinpearl là hơn chi tiết 1.555 tỷ đồng, chiếm 98,6% vốn điều lệ Vinpearl. Tháng 9/2013, Vingroup cũng đã dùng gần 26,3 triệu cổ phiếu quỹ góp vốn vào Xavinco, tương đương 1.698 tỷ đồng.

Minh Hằng khéo léo# nấu bếp cho trẻ mồ côi

Minh Hằng nấu hủ tiếu cho các em nhỏ mồ côi Chiều qua (3/7), nữ ca sỹ, diễn viên Minh Hằng đã có chuyến ghé thăm trẻ nít mồ côi, cơ nhỡ hiện đang ngụ cư và học tập tại Chùa Lá, huyện Nhà Bè, TP.Hồ Chí Minh. Cô nàng Đông Dương của Vừa đi vừa khóc  đã tự tay xuống bếp làm món hũ tiếu chay chiêu đãi các mọi người. Với tay nghề khéo léo cùng hình ảnh giản dị, gần gũi, Minh Hằng đã nhận được rất nhiều tình cảm từ các em nhỏ. Cô không ngại ngần ngồi bệt xuống sàn để cùng chuyện trò, ca hát và gửi lời cổ vũ đến các em, hy vọng vơ sẽ có niềm tin vượt lên mọi tình cảnh sống. Được biết, nữ ca sỹ Người vô hình đã dùng hết thảy số tiền thu được từ việc đấu giá từ thiện trong buổi tiệc sinh nhật ngày 22/6 vừa qua để mua gạo, mì gói cùng các nhu yếu phẩm cần thiết, nhằm tương trợ các trẻ nhỏ có tình cảnh khó khăn.  Mời các bạn cùng xem loạt ảnh Minh Hằng tự tay vào bếp nấu ăn cho trong chuyến thăm các trẻ mồ côi chiều qua:  Minh Hằng xuất hiện tại Chùa Lá từ rất sớm để tự tay làm hủ tiếu mì chay cho các em nhỏ Dù thời tiết nắng nóng nhưng cô vẫn nở nụ cười rất tươi khi làm việc Cô tự tay nêm nếm gia vị và làm từng tô hủ tiếu gửi đến các em Nàng Đông Dương của Vừa đi vừa khóc ăn uống cùng mọi người trong chùa Minh Hằng cùng fan ái mộ bưng bê các nhu yếu phẩm Nữ ca sỹ vui vẻ ca hát và trò chuyện cùng các em nhỏ Nữ diễn viên Vừa đi vừa khóc chắp tay cầu khấn trước khi ra về

Dương Triệu Vũ thung thăng dạo biển Miami

Dương Triệu Vũ đang có chuyến lưu diễn dài ngày ở hải ngoại. Tranh thủ những ngày đầu tuần được nghỉ diễn, anh tới Miami South Beach. Nam ca sĩ được sống trong không khí tưng bừng của thành phố biển xinh đẹp. Dương Triệu Vũ tung tăng tạo dáng trên bãi biển. Anh đi cùng ca sĩ Phương Trang - chị gái thứ sáu của anh. Dương Triệu Vũ chia sẻ, trong thời kì lưu diễn, anh rất hạnh phúc khi được khán giả đón nhận nồng hậu. Những ca khúc mới như 'Xóa' hay 'Chơi vơi trong cơn đau' liên tiếp được đề nghị trong các show diễn khiến anh cảm thấy ấm lòng. Mục tiêu lớn nhất của Dương Triệu Vũ trong thời điểm này là ra mắt những sản phẩm âm nhạc thật tinh tế. Sau chuyến lưu diễn, khi trở về Việt Nam, Dương Triệu Vũ sẽ triển khai kế hoạch phát hành single mới. Đây là thời khắc anh duy trì hình ảnh 'bạch mã hoàng tử' mà anh xây dựng thời kì qua.  Hàn Quốc Việt   Ảnh:   Lâm Thành Kim

Khánh My ngút trên phim trường

Chiều qua (3/7), Khánh My nhãi ranh xuất hiện ở phim trường tại Bình Dương để thực hành phân đoạn đám cưới trong phim truyền hình "Mỹ nhân Sài Gòn". Chú rể của cô là diễn viên Huỳnh Trường Thịnh. Cảnh quay diễn ra trơn tru với sự tham dự của đông đảo diễn viên quần chúng tại một ngôi nhà cổ. Tuy nhiên, vừa kết thúc phân đoạn, Khánh My đã bất ngờ bất tỉnh nhân sự vì kiệt sức. Một người bạn thân của cô tiết lậu, vì phải làm việc liên tiếp từ sáng đến đêm khuya trong nhiều ngày liên tiếp nên sức khỏe Khánh My không được tốt. Trên trường quay, ê kíp hoảng hốt trước sự cố của Khánh My. Cô được mọi người chăm sóc và đã tỉnh lại. Thế nhưng tối qua, sau khi trở về nhà, Khánh My đấu bất tỉnh khiến người nhà phải đưa vào viện cấp cứu. Hiện, cô nằm viện truyền nước và đợi kết quả theo dõi của bác sĩ. Trong "Mỹ nhân Sài Gòn" của đạo diễn Lê Cung Bắc, Khánh My đảm đương vai Hồng Trà, một người đẹp thời xưa của Nam Kỳ. Cô nức tiếng vì tài sắc toàn vẹn nhưng lại dang dở về đường tình duyên. Theo kế hoạch, bộ phim đã hoàn thành quá trình quay, tuy nhiên do Hoa hậu Diễm Hương bị cắt vai nên ê kíp buộc phải thực hành tất cả cảnh quay lại từ đầu.Vai diễn của Diễm Hương đã đượcNgân Khánhthay thế. Cũng vì rối rắm này, các diễn viên tham gia như Khánh My, Dương Mỹ Linh phải mất thêm nhiều thời gian đóng phim.  Quỳnh Như

CGV khai trương cụm rạp mới tại Vũng Tàu

Tọa lạc tại lầu 4 của trọng điểm thương mại Lam Sơn Square (số 9, đường Lê Lợi, Vũng Tàu), rạp CGV chính thức đi vào hoạt động vào những ngày cuối tháng 6, thu hút một số lượng không nhỏ các giáo đồ điện ảnh tại nơi đây. CGV Lam Sơn Square có 5 phòng chiếu phim được trang bị công nghệ đương đại, và hơn 700 ghế ngồi được thiết kế đặc trưng phù hợp cho từng tầm nhìn, góc độ của khách hàng khi thưởng thức phim. Ngoài ra rạp có trang bị hệ thống máy chiếu 3D và 2D kỹ thuật số mới nhất, với hình ảnh sống động rõ nét cùng với hiệu ứng âm thanh vòm Dolby Surround 7.1 sẽ mang đến cho khán giả của thị thành biển những phút chốc thư giãn, thưởng thức điện ảnh chất lượng. Sảnh chờ của cụm rạp này vẫn được thiết kế theo phong cách retro độc đáo của CGV. Không gian mở, rộng rãi, trẻ trung cùng hệ thống đèn trần rét mướt và dãy ghế ngồi chờ với nhiều kiểu dáng khác nhau được bố trí thành từng khu vực trong sảnh. Đây là rạp trước hết có hệ thống thang cuốn dẫn thẳng đến khu vực chờ tây riêng, hợp với những buổi họp hành bạn bè, sinh nhật hoặc họp báo. Quầy Popcorn Factory phục vụ đồ ăn và thức uống đa dạng, bắp rang bơ nhiều hương vị hấp dẫn, giúp tăng phần thích thú của các buổi xem phim. Với sự xuất hiện của rạp CGV Lam Sơn Square, khán giả Vũng Tàu giờ không cần phải đợi quá lâu để có thể thưởng thức những bộ phim bom tấn cùng thời điểm với các rạp chiếu phim khác trên toàn quốc và trên toàn thế giới. Chi tiết tham khảo về rạp phim CGV Vũng Tàu Lam Sơn Square tại đây. Tư liệu: CGV