“Khủng” vì cát cứ!

Vụ việc đã được xử lý kỷ luật cán bộ và thanh tra toàn diện việc chấp hành quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước trong tổ chức và hoạt động, đặc biệt là quản lý, dùng tài chính, tài sản, lao động. Tổng số tiền phải thu hồi nộp vào ngân sách là 431,5 tỉ đồng. Trong kết quả thanh tra, ngoài sai phạm về tài chính, về Luật lao động, tại các đơn vị này còn nổi lên vấn đề thu nhập lương "khủng” của cán bộ lãnh đạo trong khi lại điều chỉnh mức lương tối thiểu của người cần lao từ 2 triệu đồng/tháng xuống còn 1.512.000 đồng/tháng. Kết luận về lương bổng cao thất thường và chế độ lương bất bình đẳng cho thấy tại Công ty Thoát nước đô thị, lương của giám đốc (năm 2012) 2,6 tỉ đồng/năm, chủ toạ hội đồng thành viên 1,6 tỉ đồng/năm, kế toán trưởng 1,67 tỉ đồng/năm, lương bình quân của người cần lao thẳng khoảng 25,6 triệu đồng/tháng, cần lao mùa vụ 5,4 triệu đồng/tháng, trong khi của nhân viên quản lý là hơn 111 triệu đồng/tháng. Sự kinh khủng của lương cán bộ chính là con số bình quân gấp đến 42 lần người cần lao trực tiếp! Vậy, vì sao có lương "khủng” với lãnh đạo 4 công ty này và nó tồn tại trong nhiều năm qua? Tình trạng "cát cứ” về thu nhập tại các công ty bị thanh tra, khiến dư luận nghĩ đến khả năng rưa rứa tại nhiều doanh nghiệp quốc gia khác. Điều đáng nói là các công ty vừa bị lột trần thực thụ chỉ có chức năng cốt tử là phục vụ công ích chứ không phải kinh dinh thuần túy vì lợi nhuận. Những người được giữ trọng trách lãnh đạo các doanh nghiệp này là những cán bộ đảng viên tinh thần rõ về nhiệm vụ điều hành đơn vị phục vụ công ích cộng đồng có hiệu quả chứ không phải chỉ nhăm nhăm hội tụ các phương cách phân phối thu nhập bất hợp lý, gia tăng tiền nong vào túi cá nhân. Dường như đã có tư duy đánh đổi điều gọi là công ích bằng bất cứ giá nào, và thực tế đã có sự khoán trắng, thả lỏng cho những doanh nghiệp này. Nắm bắt được sự "độc lập” trong sứ mạng quan trọng đó, các cán bộ lãnh đạo ở các công ty bị thanh tra thả phanh thực hiện ích lợi cá nhân, lợi ích nhóm trước cả công ích. Lương "khủng” ra đời và trong nhiều năm vẫn an toàn thế là công ích thành cái bình phong cho "tư ích”. Có thể tìm ra một cái phanh để khống chế tiền lương cho những cán bộ trong tay cầm một túi bạc với quyền hạn lớn trong sử dụng quỹ lương của Nhà nước như của "ông chủ” trong lãnh địa của mình, nhưng cơ quan có nghĩa vụ trong nhiều năm đã lãng quên những "lâu đài” cát cứ đó. Hậu quả, phải mất một thời gian rất dài mới phát hiện ra, có thu hồi được 431,5 tỉ đồng như thanh tra yêu cầu cũng chưa hẳn đã thực sự là con số phải thu hồi cho ngân sách. Hiện tượng lương "khủng” của lãnh đạo không chỉ bất công mà còn là sự hoang toàng quá lớn đối với ngân sách. Và hiện tượng lương "khủng” kéo dài chính là một dạng tham nhũng trực tiếp nảy sinh do sự cát cứ trong vỏ bọc "phục vụ công ích” nhưng thiếu sự soát giám sát thấu suốt nhiều năm qua. Hư Trúc